Lazlo Bock, vice-presidente para os recursos humanos do Google, deu uma entrevista a The New York Times, em que declarou que as questões quebra-cabeças colocadas para recrutar pessoal para a empresa eram uma perda de tempo total e só serviam para que o entrevistador se sentisse inteligente.
Lembramos que os candidatos a trabalhar na Google, para além de terem frequentado as melhores universidades e terem obtido as melhores notas, são obrigados a responder a um certo número de questões, largamente comentadas e criticadas na internet, como por exemplo:
- Quanto pediria por limpar todas as janelas de Seattle ?
- Um homem empurrou o carro até um hotel e perdeu a sua fortuna. O que se passou ?
- Complete a sequência: 10, 9, 60, 90, 70, 66
- Como armazenaria um milhão de números de telefone ?
- Quando o vento sopra, uma ida e volta de avião demora mais tempo, o mesmo ou menos tempo?
- Como pesaria a sua cabeça ?
- Quantas bolas de golfe são necessárias para encher um autocarro escolar ?
Ligações: In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal [NYTimes]; Answers To 15 Google Interview Questions That Will Make You Feel Stupid [Business Insider]; 140 Google Interview Questions [Impact Interview].
Sem comentários:
Enviar um comentário